Uma Olhada Mais De Perto Em Duas Perguntas Da Entrevista

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Uma Olhada Mais De Perto Em Duas Perguntas Da Entrevista Uma entrevista de emprego é estressante. A pessoa que não fez um monte de alterações não é praticado em que está envolvido (nem quero ser), e a pessoa que fez uma série de mudanças não têm qualquer idéia do que está envolvido, ou eles não estaria fazendo tantas mudanças!

A preparação para a entrevista de-sublinha a situação consideravelmente. Contudo, 78% de todos os candidatos – independentemente do nível em que está entrevistando – asa-lo! E, com freqüência, causa de si …

Palavras-chave:
entrevista, trabalho, currículo, recrutamento, contratação, carreira, candidato, empregador

Corpo Do Artigo:
Uma entrevista de emprego é estressante. A pessoa que não fez um monte de alterações não é praticado em que está envolvido (nem quero ser), e a pessoa que fez uma série de mudanças não têm qualquer idéia do que está envolvido, ou eles não estaria fazendo tantas mudanças!

A preparação para a entrevista de-sublinha a situação consideravelmente. Contudo, 78% de todos os candidatos – independentemente do nível em que está entrevistando – asa-lo! E, com freqüência, causa de si para ser eliminados no processo.

Gosto muito da entrevista, perguntas aparentemente inocentes podem derrubá-lo. Você acha que você está respondendo-lhes, de uma forma que coloca você na melhor luz, mas você ficaria surpreso com quantas pessoas completamente perder o barco. Apenas a esperança de uma entrevista que tem um resultado positivo não é suficiente. Que, basicamente, perdendo a sua capacidade de conduzir o percentual de resultados positivos.

Por exemplo, em resposta à pergunta, “Por que você quer trabalhar aqui?” algumas pessoas dizem coisas como:

“Eu tenho trabalhado nesta indústria por 15 anos e foi muito bem sucedido. Eu sinto que posso fazer a diferença em sua organização. Eu tenho um histórico comprovado de liderança. Eu li no jornal que a sua empresa está a ter alguns problemas, e com a minha experiência como Diretor de XXXXX, eu posso ajudar a endireitar-os para fora.”

Que resposta pode soar bem e parece ser suficiente, mas em uma escala de 1 – 10, ele ocupa cerca de 4!

Por quê? A resposta mostra que nenhuma pesquisa, nenhum pensamento, nenhuma consideração. Parece estoque e poderia ser suficiente para qualquer número de empresas. No geral, inexpressivo.

Na minha experiência como recrutador, eu descobri que, enquanto o nível médio de gestão tende a UNDERanswer a questão, o nível superior de gestão, muitas vezes, OVERanswer a questão. Um grupo de não fornecer informações suficientes devido a um limitado falta de experiência. O outro grupo tem sido em torno, trabalhou seu caminho até a escada em mais de uma empresa, e em sua tentativa de som atencioso, inteligente e sábio, acabam por dizer muito pouco.

Vamos olhar mais de perto.

POR QUE VOCÊ QUER TRABALHAR AQUI?
Aqui é onde você começa a mostrar a sua pesquisa. Dizer ao entrevistador que você aprendeu sobre a empresa, e por isso é atraente para você. DETALHES são a chave aqui.

Relacionar os exemplos específicos da sua experiência, o que você aprendeu sobre a empresa, seu foco, e o seu mercado. Olhe para a sua personalidade e o que o motiva e como ele se relaciona com todos os detalhes que você aprendeu desde o anúncio, o recrutador, o seu amigo que você se refere, ou a partir de onde você aprendeu essa oportunidade.

Por exemplo, talvez seu anúncio afirmou que eles estavam procurando estabelecer um departamento de marketing do terra. Se você vive em crescimento, desafios, fazer as coisas acontecer – aí está a sua resposta, juntamente com exemplos de como você tem crescido, criado, ou realiza pesquisa de mercado em uma situação paralela.

E você pode perguntar, “o Que se não um elevado perfil da empresa? O que se é no lado pequeno e local?” Direito. Nem toda empresa é o tamanho da General Electric ou mesmo regional público de potência que você pode procurar na Dun & Bradstreet.

Mas a maioria dos bibliotecários estão mais do que dispostos a ajudá-lo a encontrar qualquer informação que pode estar presente em qualquer um dos seus livros de investigação. Jornais locais pode ter feito histórias sobre a empresa, e a biblioteca teria os demais. E estes dias, a maioria das empresas tem um site.

Compartilhar o que você pode fazer e por que você sente que você pode fazer uma contribuição e de benefícios da empresa. Esta pergunta é sobre como VOCÊ pode se beneficiar com a empresa, não como a empresa pode se beneficiar VOCÊ.

CONTE-ME SOBRE VOCÊ
Algumas entrevistas são perdidas direito a este ponto. Este não é um convite para ir no ad nauseum sobre tudo o que aconteceu com você desde que você tinha cinco anos de idade, ou desde o seu primeiro trabalho fora da faculdade. Nem é a hora de dar de ombros ombros e dar um não-planejada, a resposta de uma frase.

Algumas pessoas, especialmente aqueles que não estiverem preparados e têm uma tendência a falar quando eles ficam nervosos, encontrar-se a divagar. Coloque junto um pouquinho de 2 – 3 minutos verbal bio sobre sua carreira, suas qualificações, e por que você está interessado. Sabe o que você vai dizer antecipadamente.

ALGUNS PONTOS PARA LEMBRAR
No recrutamento de nós costumava dizer, “‘Um’ candidatos ‘A’ empresas ‘B’ candidatos ‘B’ as empresas a e ‘C’ candidatos ‘C’ empresas” e um ” B ” candidato não é apenas alguém que de talentos e registro de trilha é apenas assim-assim, é também Um ‘a’ candidato cujo pobres técnicas de entrevista TORNÁ-lo um “B”.

Saber quem você é, o que você quer, o que você tem para oferecer e o que você realizou e ter tudo na ponta da língua – pode fazer ou quebrar você para uma oferta de trabalho – e não apenas para o seu trabalho perfeito, mas, às vezes, até mesmo para encontrar um emprego.

Ser capaz de vender a si mesmo, suas habilidades, como você pode se beneficiar de um potencial de empresa e, em seguida, ser capaz de fechar o negócio necessita de tomar o tempo para pesquisar e aprender a empresa. É conhecer-se bem o suficiente para que você pode aplicar aspectos de suas capacidades individuais fatos e detalhes da empresa INDIVIDUAL e que você pode fazê-lo suavemente, sem tatear palavras ou apenas improvisando.

E por último, mas não menos importante, as palavras de Peter Handal de Dale Carnegie Training, refletem a importância da preparação da entrevista, incluindo o que atinge a maioria das pessoas como bobo – role playing. Mas, como ele disse, “você só tem uma chance de fazer uma boa impressão”, e se você não leva a sério o suficiente para estudar e preparar cuidadosamente, alguém o fará, e essa é a pessoa que vai começar o trabalho!

Faça sua lição de casa antes de CADA entrevista! Não há chance para causar uma segunda boa impressão!